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企业文化与企业培训你了解多少呢?

企业文化与企业培训你了解多少呢?

2021-04-09 10:10:20 6

近几年,培训在国内大型企业普遍展开,无论是企业领导还是普通员工,都在分享着培训所带来的知识、智慧和技能,对培训起到了积极的作用。

然而,人们往往将培训视为一种企业行为或管理方式,而不愿将其与企业文化建设结合起来,这不仅限制了人们对培训价值的深刻理解,而且使培训的作用发挥得不充分。只有从企业文化的角度出发,把企业培训与企业文化建设结合起来,才能使企业培训具有更深刻的内涵和更广阔的前景,更好地发挥其作用。公司文化的内涵十分丰富,它既包含了公司的价值观、经营理念等精神文化要素,又包含了公司的制度、管理、行为等要素,那么,公司文化的培养是什么水平呢?公司培训是指公司组织、公司领导和公司员工在公司培训的理念指导下进行的一项活动。

从培训形式来看,对成熟企业的培训是多种多样的,既有课堂讲授、研讨,也有参训人员的参与、展示、角色扮演、模拟实战等;既有企业内部讲师的培训,也有名人演讲、专家讲座、心理辅导等;既有在企业培训基地进行的培训,也有企业职工到社会培训顾问公司、高等院校、科研机构和国外其他地方进行的培训?按照这种观点,培训无疑属于企业文化的行为文化层面。在培训组织结构方面,成熟的企业一般都具有一套自上而下的培训组织结构,有企业特有的培训体系和规章制度,有固定的、专业的师资队伍,有一整套设备齐全的培训场所,使培训体现出制度文化和物质文化。

企业培训不局限于技术和专业方面,还涉及到企业价值观、经营理念、道德规范等方面,是传播企业价值观和经营理念,指导员工道德行为,进行职业道德理想教育的重要手段。


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