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怎样设计企业培训课程?

怎样设计企业培训课程?

2021-03-22 10:10:14 57

怎样设计企业培训课程?

,从企业培训的发展过程来看,中国的培训业正朝着战略性、功能性和专业性方向发展;天津企业管理培训机构表示,尽管国内标杆企业在培训战略和职能方面取得了一些成绩,但与西方先进企业相比,其系统开发培训课程的专业能力普遍偏低。

第二,从企业大学的成功因素来看,课程开发质量是中国企业大学成功的重要因素,课程体系在培养过程中能体现软实力。

从知识管理的角度看,自主课程开发更有利于知识的内在沉淀;当然,对于专业人员而言,课程开发能力具备与否,也是专业素质的综合体现。资源基础课程的三大设计1。课程设计资源以课程内容组织为基础。学科是课程设计资源的主体,它强调课程内容的逻辑性组织,利用学科间的联系,更好地解释和研究问题,实现课程目标。

上面的知识就介绍到这里,那么如果大家都掌握了这些知识,就会对它有更多的了解,同时使用也会更简单。


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