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最新发布

  • 发布日期 2021-04-09

    近几年,培训在国内大型企业普遍展开,无论是企业领导还是普通员工,都在分享着培训所带来的知识、智慧和技能,对培训起到了积极的作用。企业培训不局限于技术和专业方面,还涉及到企业价值观、经营理念、道德规范等方面,是传播企业价值观和经营理念,指导员工道德行为,进行职业道德理想教育的重要手段。

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  • 发布日期 2021-04-07

    企业的人才培养存在一些问题,主要表现在:人才培养与企业的战略结合不紧密,人才培养缺乏明确的定位;在制定人才培养计划、设计人才培养方案、确定人才培养内容时,没有把人才培养形式与企业发展战略结合起来,结果是人才培养效果不好。

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  • 发布日期 2021-04-05

    企业如何成功实施多元化管理?企业多元化是一个广为接受的概念,它是指企业利用不同类型的人力资源来提高管理水平。由于公司员工的性别、种族、宗教、年龄、文化、职业领域等诸多特点日益多样化。这种管理模式已不适应时代发展,出现了多元化管理。

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  • 发布日期 2021-04-02

    企业中层管理中存在的问题,中层管理者,就是企业的中流砥柱。中层管理者的角色转换速度慢,管理能力差,从基层员工到管理岗位,不仅缺乏管理经验和管理技能,而且自身的角色转换还需要一定的时间。如果中层管理者都有这种意识,那么基层就很难做好工作。

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  • 发布日期 2021-03-31

    现象与观点二:对高层管理者而言,安排工作的能力远大于其工作能力。现象与观点一:企业领导强的领域往往是企业差或缺乏人才的领域。另外,当前流行的细节论也引导着公司领导致力于基层管理者思考的问题。现象与观点三:人们在尚未完成房地产规划时,讨论室内装修的色彩,意见难以统一。

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